Как получить работу за границей на kuda.ua
Страны мира Визы Загранпаспорт Отели Посольства Фото KUDA.UA продается

Как получить работу за границей

KUDA.UA > Отдых > Отдых в России > Как получить работу за границей

Затяжной финансовый кризис и повальная безработица вынуждают многих россиян отправляться на поиски лучшей доли за границу. Мурманская область в этом плане по сравнению с другими российскими регионами находится в несколько более выигрышной ситуации – рядом границы трех европейских государств. Однако, как ни странно, хозяева иностранных предприятий не стоят в очереди за дешевой и квалифицированной рабочей силой из России.

Норвежцев завалили письмами

   В местной прессе постоянно публикуются объявления о наборе желающих работать за границей. Особенно часто предлагают адреса для трудоустройства на норвежские нефтяные платформы. Если обратным адресом фирмы значится номер абонентского ящика, можно наверняка сказать, что это "липа". Я разговаривала с представителями норвежского консульства. Они жалуются, что все нефтяные компании в Норвегии просто завалены письмами наших россиян, которых они и не собирались брать на работу.

     В мурманских газетах стала появляться подобная реклама и из других регионов – Пензы, Москвы, Архангельска. Мы сообщаем эти факты в территориальные службы миграции, и те привлекают местных дельцов к ответственности.

За что нужно платить

    Официально заниматься трудоустройством россиян за рубежом могут только юридические лица, при наличии лицензии, выданной Федеральной миграционной службой России. Она действительна на территории всей России при условии, что в Федеральной службе получены ее копии, которые зарегистрированы в территориальных службах миграции. Мы по территориальному признаку осуществляем контроль за соблюдением условий и требований по лицензированию. А также выдаем лицензии на право заниматься трудоустройством за границей, но наши лицензии дают право работать только на территории Мурманской области.

   У нас в городе девять фирм, которые легально занимаются трудоустройством наших сограждан за рубежом. Одна нанимает работников геодезического профиля. Остальные восемь – крюинговые агентства, отправляющие за границу специалистов морского профиля. Все эти фирмы условно можно разделить на две большие группы. Первая направляет работников на российские суда, плавающие под иностранным флагом. Вторая – устраивает их на иностранные суда в составе смешанных интернациональных экипажей.

    За постановку на учет и выдачу бланков посреднические фирмы не имеют права брать деньги. Платными могут быть только определенные, оговоренные законом услуги: перевод документов на иностранные языки, открытие виз и прочее. Законом запрещены также все виды оплаты, отчислений любых сумм либо части заработка посредническим фирмам за трудоустройство. Все расчеты за услуги проводятся только между фирмами-работодателями и посредническими организациями.

Без языка не обойтись

    Мы ведь, в сущности, не умеем правильно устраиваться на работу. Большинство из нас привыкли к роли просителя – по-другому пока мы не научились. Начинаем плакаться, как мы плохо живем, и просто пугаем потенциальных работодателей.

    Основные требования – возрастной ценз (в каждой стране он разный, но, как правило, до 30 – 40 лет), а также знание языка принимающей страны и состояние здоровья. Дополнительные шансы дает владение компьютером и несколькими иностранными языками. Чаще везет также тем, кто имеет водительские права.

Препоны

    Что касается сельскохозяйственных работ, то тут, как ни странно, дела обстоят несколько сложнее. В прошлом году одна из мурманских фирм, имеющая доброе имя и давно работающая в Финляндии, заключила контракт на отправку туда специалистов для сбора клубники. Но возникла проблема – мы не входим в состав стран-членов Содружества ЕС, а их гражданам при трудоустройстве принадлежит приоритетное право. Поэтому набрали рабочих из этих стран, а для россиян мест не осталось.

    Потребность в дешевой рабочей силе за границей очень высока, и тамошние фирмы с радостью бы взяли наших сограждан на работу. Однако на страже интересов своих соотечественников стоят местные профсоюзы и министерства труда. Иностранный работодатель, чтобы пригласить работника со стороны, должен доказать, что такого специалиста в их стране просто нет. Поэтому, когда в стране необходимость в работниках какого-либо профиля возрастает, а нужного количества людей нет, то у россиян появляются шансы. И я уверена: если наш человек поставит себе цель, то он – через агентство или самостоятельно -работу себе найдет.

Журнал “Passport to a Career” ( Паспорт в карьеру )

№ 7, 1999

Автор: Куценко Татьяна



Прочитайте еще про Отдых в России:





Фото отчеты:

Новости туризма:

Туристические статьи:

Отзывы о странах:

Отели мира:


РАЗДЕЛЫ:
Загранпаспорта
Посольства
Отели
Активный отдых
Отзывы туристов
Авиакомпании Украины
Туркомпании Украины
Страхование

О СТРАНАХ:
Таможенные правила
Оформление виз
Фотографии
Карты
Флаги
Гербы
Гимны

О СТРАНАХ:
Достопримечательности
Транспорт
Связь
Валюта
Культура
Климат
Экономика

О СТРАНАХ:
Советы туристу
Курорты
История
Цены
Сайты
Кухня
Праздники

СВЕЖАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Статьи о странах
Туристические новости
Туристические анекдоты
Прогноз погоды

О сайте
KUDA.UA продается
© 2007-2017 “KUDA.UA”. Реклама на сайте: +38 (066) 750-50-90. E-mail: info@kuda.ua. Контакты. Политика конфиденциальности.