Внимание: рабочая виза на kuda.ua
Страны мира Визы Загранпаспорт Отели Посольства Фото KUDA.UA продается

Внимание: рабочая виза

KUDA.UA > Отдых > Отдых в России > Внимание: рабочая виза

Журнал “Работа & зарплата” открывает рубрика “Работа за рубежом”, в которой представлены различные вакансии – от инженеров-программистов до горничных и строительных рабочих. Ни для кого уже не секрет, что многие наши соотечественники едут на заработки за границу. Большинство из них действительно трудоустраиваются и работают по контракту, другие… А вот чтобы вы не попали в число этих “других”, мы попросили ответить на наши вопросы главного специалиста отдела лицензирования и реализации международных договоров Управления внешней трудовой миграции Виктора Васильевича ПОЛЫВЯННОГО.

   – Расскажите, пожалуйста, какие вопросы входят в сферу деятельности Федеральной миграционной службы Российской Федерации.

   – Исполнительные обязанности cлужбы указаны в Положении о Федеральной миграционной службе России. И основными из них являются: разработка проектов федеральных и межрегиональных миграционных программ и обеспечение их реализации; распределение средств, выделяемых из федерального бюджета на решение проблем миграции, и контроль за их использованием; организация приема и временного размещения беженцев и вынужденных переселенцев на территории РФ, а также оказание им помощи и содействие в обустройстве на новом месте жительства; разработка и реализация мер в области внешней трудовой миграции граждан РФ; разработка и осуществление мер по привлечению и использованию труда иностранных граждан на территории РФ; защита прав мигрантов в соответствии с законодательством; осуществление в установленном порядке сотрудничества с международными и зарубежными организациями по вопросам миграции. Естественно, перечень задач, стоящих перед ФМС, с течением времени пополняется. 

   – А какие функции входят в компетенцию отдела лицензирования? Каким агентствам и на основании каких документов выдаются лицензии?

   – Вся деятельность отдела осуществляется в соответствии с Положением о лицензировании деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ № 1095 от 10 ноября 1995 г., где сказано, что основная функция – это выдача лицензий российским юридическим лицам в соответствии с Законом о занятости населения. Что касается второго вашего вопроса, то согласно Положению о лицензировании претендент на получение лицензии должен представить в обязательном порядке: договор с иностранным работодателем, достоверность которого проверяется по нашей инициативе; свой устав, свидетельство о регистрации, справку из налоговой инспекции и заключение из Минтруда России о возможности выдачи лицензии. Но, к сожалению, практика показывает, что действующее Положение нуждается в доработке, поэтому ФМС решила представить на рассмотрение правительства определенные предложения, которые, надеюсь, в скором времени будут приняты.

   И еще раз хочу напомнить: лицензия может быть выдана только юридическим (не физическим) российским лицам.

   – Будьте добры, прокомментируйте ситуацию, складывающуюся на рынке “зарубежного” труда на сегодняшний день.

   – Ситуацию можно рассматривать с нескольких позиций. Например, в 1994 г. на работу за рубеж выехали 8 тысяч человек, а в 1999 г., по статистическим данным, – уже 32,5 тысячи временных мигрантов. Принимая во внимание нашу безработицу, можно сказать, что это положительный факт. Но… 50% данного количества трудоустраиваются полулегально, так как получить легальную рабочую визу крайне трудно, практически невозможно. (Трудовые соглашения у нас пока заключены только с Германией.) Под легальное трудоустройство подпадают только моряки, остальные – все-таки полулегально. 

   – Виктор Васильевич, сколько в Москве кадровых агентств, занимающихся трудоустройством за рубежом? Несут ли они ответственность за дальнейшую судьбу трудоустроенного соискателя?

   – В начале апреля насчитывалось 141 кадровое агентство, трудоустраивающее российских граждан за рубежом. Причем число их резко увеличилось именно в последнее время (в основном обращаются туристические, реже кадровые агентства), что связано с августовским кризисом 1998 года: туристический бизнес постепенно сдает свои позиции, поэтому турагентства стали переквалифицироваться на новый вид деятельности. Так, за II полугодие 1999 г. отделом лицензирования было выдано порядка 60 лицензий, а в этом полугодии уже около 20. Если говорить об ответственности кадрового агентства за мигранта, то, согласно заключенному договору (копию которого клиент обязан не только взять, но и сохранить), оно должно проследить за судьбой трудоустроенного россиянина. В случае невыполнения условий договора клиент вправе обратиться в суд, потребовать возмещения материального или морального ущерба. 

   – Что должен знать человек, собравшийся на заработки за границу? Какую анкету он должен заполнить, какую памятку проштудировать?

   – Основное, что он должен знать, – это работа. А учитывая, что наличие лицензии у кадрового агентства еще не гарантирует 100-процентного трудоустройства, не стоит пренебрегать “документальной” поддержкой. К примеру, вы решили поехать за границу. Хорошо. Для начала советую обратиться в несколько агентств, занимающихся трудоустройством за рубежом; убедиться в наличии лицензии (№ 152… РФ… ФМС); выяснить, какие услуги и на каком уровне предлагает каждое из них, какова стоимость этих услуг. (Для справки: некоторые агентства, в основном давно работающие в данной области, имеют возможность помочь в изучении языка, оформлении документов.) Сравнив полученные данные и выбрав оптимальный вариант, вы можете приступать к изучению “Памятки для желающих найти работу за границей”. Затем посетите выбранное кадровое агентство, где вам должны дать для заполнения типовой договор (примерный вариант см. на с.131) и другие необходимые документы. Внимательно смотрите, что вы подписываете и за что платите.

   – Отдается ли предпочтение каким-либо профессиям при выборе кандидатов?

– Все зависит от потребности на внутреннем рынке: в одной стране необходимы программисты, в другой – строители. И если уж требуются специалисты в какой-либо области, то очень высокого класса и, конечно, со знанием языка. Хотя чаще все же приходят заявки на низкоквалифицированную рабочую силу, которая, в общем-то, нужна всегда и везде: к примеру, сезонные рабочие – лето не за горами, приближается сбор апельсинов в Греции, винограда в Испании. Вакансии такого рода уже появились в журнале “Работа & зарплата”.

– Какие права у выехавшего за рубеж? 

– Сразу оговорюсь. Если он выехал полулегально либо вообще нелегально, то никаких прав у него нет. Если же мигрант выехал, получив рабочую визу, к примеру речь идет о программисте или ученом, то у него будут все права, его всегда защитят. 

   – Виктор Васильевич, какие страны чаще фигурируют при обращении российских трудовых мигрантов по вопросам нетрудоустройства? 

   – Не скрою, такие жалобы периодически поступают в Федеральную миграционную службу России. Среди стран, наиболее часто упоминаемых в заявлениях россиян, можно назвать Израиль , США , Италию, Грецию, Португалию, Норвегию. Трудовые мигранты, столкнувшись с проблемой нетрудоустройства, по возвращении в Россию приходят в ФМС и оставляют соответствующую жалобу. А мы, в свою очередь, разбираемся с кадровым агентством, направившим данного человека на работу. 

   – Что предпринять в случае изменения или разрыва дипломатических отношений РФ со страной пребывания российских мигрантов?

   – Скорее обращаться в российское посольство

   – Виктор Васильевич, каким изданиям отдать предпочтение при выборе работы за границей?

– Прежде всего я посоветовал бы читать специализированные издания по трудоустройству, в том числе журнал “Работа & зарплата”, редакция которого, руководствуясь Законом о рекламе, не пропускает на страницы своего издания “нелегалов”, аферистов и поддерживает тесные отношения с ФМС России. Следует избегать объявлений на столбах, дверях и, конечно, не стоит доверять разным приглашениям одиночек-аферистов через абонентские ящики, которые предлагают трудоустройство, а также нужно избегать услуг некоторых фирм, иностранных компаний и т.д.

   – Какие рекомендации вы могли бы дать нашим читателям, решившим искать работу за границей?

– Если человек заинтересовался “зарубежной” работой, не надо бросаться в омут с головой: прочитал объявление, пошел в одну фирму – и на этом все. Еще раз повторяю – нужно обойти несколько фирм, выяснить условия работы, посмотреть, оценить, т. е. составить конкурентный лист и методом сравнения прийти к какому-то выводу. Следует осторожно относиться к фирмам, которые предлагают рабочие визы за рубежом, поскольку для таких профессий, как официантки, горничные, сиделки, служащие бензоколонок, строительные рабочие, визы практически невозможно получить в стране работодателя. (Оформление визы должно сопровождаться получением работодателем разрешения у соответствующих органов, хотя оно и не дает 100- процентной гарантии получения работы.) Пользуясь этим обстоятельством, некоторые фирмы применяют данные визы в качестве приманки. Не попадитесь на нее! 

Журнал “Работа и зарплата”

№01 2001г.

Автор: Зайцева Ирина



Прочитайте еще про Отдых в России:





Фото отчеты:

Новости туризма:

Туристические статьи:

Отзывы о странах:

Отели мира:


РАЗДЕЛЫ:
Загранпаспорта
Посольства
Отели
Активный отдых
Отзывы туристов
Авиакомпании Украины
Туркомпании Украины
Страхование

О СТРАНАХ:
Таможенные правила
Оформление виз
Фотографии
Карты
Флаги
Гербы
Гимны

О СТРАНАХ:
Достопримечательности
Транспорт
Связь
Валюта
Культура
Климат
Экономика

О СТРАНАХ:
Советы туристу
Курорты
История
Цены
Сайты
Кухня
Праздники

СВЕЖАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Статьи о странах
Туристические новости
Туристические анекдоты
Прогноз погоды

О сайте
KUDA.UA продается
© 2007-2017 “KUDA.UA”. Реклама на сайте: +38 (066) 750-50-90. E-mail: info@kuda.ua. Контакты. Политика конфиденциальности.