Лучшие работодатели мира на kuda.ua
Страны мира Визы Загранпаспорт Отели Посольства Фото KUDA.UA продается

Лучшие работодатели мира

KUDA.UA > Отдых > Отдых в России > Лучшие работодатели мира

Лучшие работодатели мира      В начале каждого года знаменитый Fortune публикует список ста лучших американских и десяти европейских работодателей. Четверть компаний-победителей имеет свои представительства в России. Это значит, что, даже не покидая родины, вы можете оказаться тем счастливчиком, который трудится у одного из "самых-самых". Вот их имена.

Полезно во всех отношениях

     It’s not easy being good these days, at least if you’re an employer. "Это не так легко быть хорошим в наши дни, по крайней мере, если вы – работодатель", – пишет Fortune. Нелегко, но полезно. Американские бизнесмены и из альтруизма извлекают выгоду. Забота о нанимаемых – это те же инвестиции, что и покупка нового оборудования, только в гораздо более эффективный ресурс компании.

     "Мы хотим так построить отношения со своими сотрудниками, чтобы те искренне захотели пройти для нас на милю больше", – комментирует свое высокое место в рейтинге Джон Бахманн, президент компании Edward Jones. Остальные деликатно объясняют свою заботливость тем, что не имеют права забывать о персонале в тяжелое для нации время, когда все силы брошены на борьбу с мировым терроризмом.

     Не случайно на первых местах оказались прежде всего лидеры рынка интеллектуальных услуг и IT. Кроме того, в список включены представители оптовой и розничной торговли, консалтинга, гостиничного, туристического бизнеса, банков, адвокатские конторы и т.д. Работники этих отраслей, как известно, профессиональная элита, требующая соответствующих условий труда.      Производителей реальной продукции среди победителей мало, а фирм, обслуживающих рядового потребителя, почти нет. Ни корпорация Coca-Cola, признанная почему-то лучшим работодателем в России, ни тем более MсDonalds в список не вошли.

     Возглавившая рейтинг компания Edward Jones – крупнейшая фирма-посредник в финансовых операциях и размещении инвестиций. Она консультирует клиентов по вопросам финансовых сделок и обещает выгодно вложить накопления, например, купить акции высокой ликвидности. Лозунг – "мы размещаем ваши деньги с высокой прибылью и минимальным риском".

     Ремонт помещений, самая современная оргтехника, персональные автомобили, качественное питание, оплата мобильного телефон и прочих расходов, страховки для работников и членов их семей за счет работодателя – это стало нормой для приличных заокеанских компаний. Никого не удивляют и зимний сад, и фитнес-центр при офисе, и автосервис для личных машин, и оплата отпуска на лучших курортах, и фешенебельные корпоративные вечеринки. Есть в области соцобеспечения ноу-хау и покруче, например, открытие детских садов на территории компании – чтобы родители могли проводить обеденный перерыв с детьми.

     Забота о сотрудниках – главный критерий, учитывающийся при составлении рейтинга, но все же далеко не единственный. Принимается во внимание также состояние филиалов в других странах, в том числе в России. В целом отбор шел на протяжении года по многим показателям: зарплате, карьерным перспективам, социальной защищенности, корпоративной культуре, затратам на обучение персонала. В отличных компаниях последний показатель зашкаливает за полсотни часов в год на одного сотрудника, особенно в компьютерных и консалтинговых фирмах. В Deloitte & Touche на служащего приходится в среднем 75 тренинг-часов в год – то есть каждый работник два часа в неделю проводит на семинаре или тренинге.

     Заявки на участие в рейтинге могли подать все желающие, но поскольку определение рейтинговой позиции было связано с проверками и опросами сотрудников, то осмелилось предложить себя только 279 фирм, что, впрочем, на полсотни больше, чем в прошлом году. В ходе подготовки было опрошено 44 тыс. человек, а 18 тыс. сотрудников прислали свои письменные комментарии.

Они уже здесь

     Edward Jones и многие другие не решились прийти на наш нестабильный рынок. Но кое-кто рискнул. 25 компаний из списка лучших американских работодателей имеет филиалы в России. Их адреса есть в столичных телефонных справочниках и интернете.

     Часть "лучших", работающих у нас, широко известна, например, Intel или Johnson&Johnson. Некоторые товары стали легендой, скажем, мотоцикл Harley-Davidson. Но далеко не все фанаты, способные разобрать и собрать эту машину с закрытыми глазами, знают, что производитель двухколесного чуда обосновался и на российских просторах. Некоторые участники рейтинга хорошо знакомы специалистам, но не массовому потребителю, например, системный интегратор Cisco или служба курьерской доставки FedEx.

     Итак, вот компании, в которые стоит стремиться. Помните только, что желающих работать в престижной фирме, получать хорошие деньги и прочие блага – много. Конкурс на вакантное место в "лучших" составляет от трех до десяти человек на место.

Первая десятка "Лучших работодателей", представленных в России

Компания

Место в общеамериканском рейтинге

Общий штат сотрудников

Число резюме, поступивших в 2001 г.

SAS Institute

3

8309

34300

Qualcomm

8

6400

96000

Cisco System

15

37546

246626

Goldman Sachs Group

19

14505

не указано

Microsoft

28

49600

360000

Agilent Technologies

31

40800

240000

Deloitte & Touche

35

29000

228000

Alcon Laboratories

47

11700

228000

Intel

49

90000

204759

Sun Microsystems

50

39000

11271

Другие "Лучшие работодатели", представленные в России

Компания

Место в общеамериканском рейтинге

Lands’ End

53

Continental Airlines

55

Pfizer

57

Bright Horizons Family Solutions

60

Four Seasons Hotels

74

Harley-Davidson

74

Merck

82

FedEx

85

Ernst&Young

87

Vanguard Group

88

Marriott International

90

Kimberly-Clark

92

Eli Lilly

93

Procter&Gamble

97

Johnson&Johnson

98

Лучшие в Европе

      "Когда я встречаюсь с финансовыми аналитиками, – говорит Линдсей Оуэн-Джонс, генеральный директор L’Oreal, – я всегда честно признаюсь им, что одна из причин нашего успеха состоит в том, что мы установили особые отношения с сотрудниками. Но эксперты не хотят слышать это. Уверены, что все решают только цифры".

     Чтобы не проводить такого обширного и дорогостоящего анализа, как в собственной стране, Fortune ежегодно называет только десять лучших работодателей Европы. Ясно, что попасть в "десятку" куда сложнее, чем в "сотню", кроме известного производителя косметики L’Oreal, сюда вошли британская сеть бутербродных Pret A Manger, авиакомпания Southwest Airlines, немецкий автомобилестроитель Porschе, датская фармацевтическая фирма Novo Nordisk, финская Nokia, амстердамская ING, Skandia, британская финансово-инвестиционная компания Morgan Stanley и миланский госпиталь San Raffaele.

     Существенное различие между американскими и европейскими фирмами состоит в том, что в Европе государство пристальнее следит за тем, чтобы компании благоустраивали жизнь работников, и может наказать того, кто экономит на социальных благах и комфорте. Стараясь избежать санкций, компании создают прекрасные условия работы даже в зарубежных филиалах.

Ложка дегтя

     Образцовые работодатели прилагают все усилия, чтобы организовать рай в отдельно взятом офисе. Но падких на удовольствия сотрудников именно здесь и ждет ловушка. Во-первых, где много дают – и спрашивают немало. А во-вторых, психологам известно, чем часто заканчивается гиперопека безответственных и незрелых натур. Для части персонала это демотивирующий фактор.

     Спесь, излишняя самоуверенность, удовлетворенность своими достижениями и последующее успокоение – вот что губит некоторых специалистов, попадающих в компании с тепличными условиями. Иные сотрудники, вместо того чтобы отдать делу все сэкономленные силы, начинают поддаваться настроениям, метко охарактеризованным в романсе "Мне некуда больше спешить…" Вот тут-то их и подстерегает опасность, потому что в таких корпорациях отлично налажен менеджмент и такие его коварные формы, как аттестация. Зазнался – тебя настигла ротация, естественный бизнес-отбор.

     Службы кадров позволяют "забуревшим" работникам сохранить репутацию и уволиться по собственному желанию. Но рекрутеры с осторожностью относятся к соискателям, почему-то спешно покинувшим известную фирму. Поэтому самые сообразительные из кандидатов на увольнение хватаются за возможность повысить квалификацию.

     Работать у лучшего работодателя вовсе не значит жить в неге. Это беспокойно, хотя и приятно.

Журнал “Обучение за рубежом”

№04 2002г.

Автор: Крюкова Елена



Прочитайте еще про Отдых в России:





Фото отчеты:

Новости туризма:

Туристические статьи:

Отзывы о странах:

Отели мира:


РАЗДЕЛЫ:
Загранпаспорта
Посольства
Отели
Активный отдых
Отзывы туристов
Авиакомпании Украины
Туркомпании Украины
Страхование

О СТРАНАХ:
Таможенные правила
Оформление виз
Фотографии
Карты
Флаги
Гербы
Гимны

О СТРАНАХ:
Достопримечательности
Транспорт
Связь
Валюта
Культура
Климат
Экономика

О СТРАНАХ:
Советы туристу
Курорты
История
Цены
Сайты
Кухня
Праздники

СВЕЖАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Статьи о странах
Туристические новости
Туристические анекдоты
Прогноз погоды

О сайте
KUDA.UA продается
© 2007-2017 “KUDA.UA”. Реклама на сайте: +38 (066) 750-50-90. E-mail: info@kuda.ua. Контакты. Политика конфиденциальности.